“分管领域执行‘三重一大’决策制度还存在不够严格的情况，要进一步督促各分管子公司提高办公会会议质效，切实做到科学决策、合法合规经营……”近期，高新发展纪委根据领导班子落实全面从严治党主体责任情况制发了履职提示函，这是公司以“九责工作法”扎实推进党风廉政建设的一个写照。

开展廉政谈话会

为更好推进公司事业部制改革转型发展，高新发展坚持贯彻“全周期管理”理念，以明责为切入点，锚定责任目标，健全责任链条、督促领导班子分解细化责任清单11项121条，以谈责为着力点，以谈促责促建，开展政治谈话、廉政谈话等累计500余人次，以查责、函责为推手，拧紧责任链条，针对重大项目推进、招投标、亏损项目、安全生产等专项监督检查20余次，发出函告4份、履职提示函12份，定期述责述廉、研判政治生态状况，精准画像，倒逼责任落实。形成责任闭环，助推党委主体责任、“一把手”第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”落实落细。

下一步，高新发展将持续深化运用“九责工作法”，坚持问题导向，紧盯重点领域、重要岗位、关键环节，探索创新监督体系，进一步细化工作举措，在“深严细实”上再用力、再加劲，彰显监督实效新高度。